انتخاب شهردار در پلدختر

پیام کاییدی / میرملاس نیوز :

انتخاب  شهردار در پلدختر

در ابتدای راه منتخبین چهارمین دوره ی شوراهای اسلامی شهر هستیم.بعد از ناامید شدن از تغییر  نگرش  مردم  در دلایل اعطای رای به کاندیداها  و ترجیح دادن  مسائل قومیتی و سنی به تخصص و تحصیلات در این امر ،لااقل امیدواریم که نگرش سنتی منتخبین محترم تغییر کند وگستره ی دیدی وسیع تر به مسائل،مشکلات و چالش های شهری داشته باشند.با توجه به محدودیت کاری شوراها در شهرستان های توسعه نیافته ای نظیر پلدختر،به اعتقاد بنده مهمترین فعالیت شوراها ،مختص انتخاب شهردار می باشد.در بین افکار عمومی شهرستان پلدختر،زمزمه هایی شنیده می شود که انتخاب شهردار بر اساس توانمندی،خلاقیت،برنامه محور بودن، تحصیلات دانشگاهی و تجربه ی اجرایی نخواهد بود  و تنها معیارهای قومیتی مطرح هستند،که این موضوع بسیار نگران کننده است.
انتخابات شوراها برگزار شد و با تمام فراز و نشیب ها ،منتخبین مردم مشخص شدند.هرچند که در شهر فراموش شده ی من برخلاف عرف مردم سالاری دینی و آیه ی شریفه ی « فبشر عباد الذین یستمعون القول فیتبعون احسنه » تبلیغاتی در کار نبود که مردم براحتی بتوانند برنامه های کاندیداهای محترم را به ترازو بگذارند اما شعارهای زیادی مطرح شد.شعارهایی که در گوشه و کنار ذهن بسیاری از مردم هم نقش می بندد.شعارهایی که اساسا برخی از آنها در حیطه ی وظایف یک عضو شورا نیست(مثلا اشتغال!)،که این ها هم قطع به یقین نشات گرفته از همین تبلیغات ضعیف و بی برنامه و سوق پیدا کردن  برخی از کاندیداها به درب منازل مردم برای جمع آوری رای براساس همین وعده های قدیمی و شعارهای تکراری و کلیشه ای است..اکثریت مردم برایشان فرقی نمی کند که شهردار آینده،از چه طیف سیاسی باشد و یا از چه قشر و قومیتی باشد،فقط خواهان تغییری چشمگیر در سطح شهرستان از نظر امکانات و خدمات شهری می باشند.برای انتخای شهردار،اعضای شورا گرایشات سیاسی و فکری  متفاوتی دارند و قطعا هر کدام، تمایل دارند فردی نزدیک به گرایشات فکری و حزبی خود را به عنوان شهردار به بکارگیرند،ولی شوراها باید به نیازها و خواسته های شهر و مردم توجه داشته باشند.
شهردار آینده برای اداره ی شهر به شکل مطلوب باید دارای ویژگی های فراوانی باشند که در این نوشتار برخی از آنها را ذکر می کنیم:
یک- تخصص و تحصیلات مرتبط.اولین ویژگی برای یک شهردار داشتن تخصص و تحصیلات دانشگاهی مرتبط با امور شهر و شهرسازی می باشد.
دو- تجربه ی مدیریت اجرایی و داشتن کارنامه ی  موفق. بدون داشتن تجربه ی اجرایی موفق، نه نمی توان مسائل و چالش ها ی شهر را شناسایی کرد و نه می توان برنامه های خود را برای رفع مشکلات و پیش برد اهداف اجرا کرد و همچنین داشتن کارنامه ی  موفق از یک طرف پیشبرد اهداف را تسهیل می کند و از طرف دیگر اعتماد مردم به سوی شهردار و برنامه های ایشان را تضمین می کند.
سه- توانایی برقراری ارتباط موثر با دستگاهای دولتی کشوری و استانی.با توجه به اینکه مقدار قابل توجه ای از بودجه ی شهرداری ها از استانداری ها تامین می شود،لذا داشتن این ویژگی برای شهردار،یک امتیاز بسیار گران بهاست.
چهار- توانایی تعامل و هماهنگی با دیگر دستگاهای دولتی برای پیشبرد اهداف.بسیاری از مسائل شهری مربوط به دو یا چند دستگاه دولتی هستند و برای رفع مشکل باید با دیگر ادارات تعامل کرد.بعنوان مثال مسئله ی برچیدن ماشین شوئی ها ی شهر پلدخترکه در روزهای اخیر اتفاق افتاد ،مربوط به شهرداری،اداره ی آب و فاضلاب و فرمانداری و محیط زیست بود.
پنج- داشتن روحیه انجام کارهای جمعی و بهره گیری از خردجمعی.اداره ی یک شهر بدون بهره گیری از توانایی های اعضای شورا و نیروهای متخصص شهرداری،نمی تواند عملکرد موفقی را برای شهردار به جای بگذارد.
شش- برنامه محور بودن.سالهاست که دوران اداره ی شهرها به صورت سنتی به پایان رسیده است و برای اداره ی شهرها باید یک سری برنامه ی دقیق و اجرایی وجود داشته باشد.
هفت-.قانون مدار بودن و ترجیح دادن اجرای دقیق قانون بر مصلحت اندیشی.در مناطق عشایری مانند پلدختر،برخی از شهرداران برای راضی نگه داشتن تعداد خاصی از اطرافیان که بعضا خواسته های نامعقولی دارند،مجبور به قانون گریزی می شوند و منافع اقلیت را بر منافع شهر ترجیح می دهند.
در پایان پیشنهاد بنده برای روش انتخاب شهردار این است که از جوامع شهری کشورهای توسعه یافته و کلان شهری مانند تهران الگو برداری کنیم،به گونه ای که اعضای محترم شورا،جلسات متعددی را با حضور اکثریت اعضا ترتیب دهند و با دقت و وسواس خاصی،معیاری هایی را که برای یک شهردار موفق لازم است را در نظر بگیرند و سپس چند گزینه را مطرح کنند و ضمن برگزاری جلساتی  با افراد مورد نظر از ایشان  رئوس برنامه ها را بخواهند و در نهایت قطعا خروجی ای حاصل می شود که فردی لایق به عنوان شهردار شهرستان پلدخترانتخاب می شود.